Conseiller en Gestion des Carrières H/F - CIBC
- CDI
- CIBC
Les missions du poste
Spécialiste de l'accompagnement à l'évolution professionnelle pour les adultes, le CIBC Alpes Provence intervient à l'échelle régionale sur différentes activités.
Au sein du CIBC Alpes Provence, le conseiller en évolution professionnelle accompagne des publics variés dans leurs questionnements, leurs choix et leurs transitions professionnelles.
Son activité repose sur l'écoute active, l'analyse des parcours, l'identification des compétences, des ressources et des freins, ainsi que l'aide à la clarification des projets.
Il conduit des entretiens individualisés, formalise des hypothèses d'évolution, mobilise les informations utiles sur l'emploi, la formation et les métiers, et aide les personnes à construire un plan d'action réaliste et progressif.
Véritable facilitateur de parcours, il intervient avec méthode, bienveillance et exigence pour permettre à chacun de mieux comprendre sa situation, d'élargir ses perspectives et de sécuriser ses décisions professionnelles.
Au sein du CIBC Alpes Provence, le conseiller en évolution professionnelle accompagne des publics variés dans leurs questionnements, leurs choix et leurs transitions professionnelles.
Son activité repose sur l'écoute active, l'analyse des parcours, l'identification des compétences, des ressources et des freins, ainsi que l'aide à la clarification des projets.
Il conduit des entretiens individualisés, formalise des hypothèses d'évolution, mobilise les informations utiles sur l'emploi, la formation et les métiers, et aide les personnes à construire un plan d'action réaliste et progressif.
Véritable facilitateur de parcours, il intervient avec méthode, bienveillance et exigence pour permettre à chacun de mieux comprendre sa situation, d'élargir ses perspectives et de sécuriser ses décisions professionnelles.
Le profil recherché
Experience: 1 An(s)
Compétences: Gestion des carrières,Psychologie du travail,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Techniques d'entretien,Coacher des salariés,Construire un plan de développement professionnel continu,Outils bureautiques
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Formation continue d'adultes
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Compétences: Gestion des carrières,Psychologie du travail,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Techniques d'entretien,Coacher des salariés,Construire un plan de développement professionnel continu,Outils bureautiques
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Formation continue d'adultes
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Compétences requises
- Logiciels bureautiques
- Autonomie
- Techniques de communication
- Techniques d'entretien