Chargé de Mission Urbanisme et Foncier H/F - Synd Mixte Scot Aire Gapencaise

Le Syndicat Mixte de l'Aire Gapençaise (SMAG) est porteur d'un SCoT de 2014, actuellement en cours de Révision et développe d'autres actions auprès des territoires. Vos Missions:Placé(e) sous l'autorité du Président et la supervision directe du Directeur du Syndicat, vos missions s'articulent autour de 3 axes majeurs :1. Mise en oeuvre du SCoT, suivi et avis sur les documents d'urbanisme locaux (PLU, etc.)- Instruction technique et compatibilité : Suivre et accompagner l'ensemble des évolutions des documents d'urbanisme en cours sur le territoire (PLU, PLUi, cartes communales) ou supra-communaux (SRADDET, SDAGE, etc.). et analyser de manière approfondie leur compatibilité avec le SCoT. Elaborer et proposer les avis du Syndicat mixte sur ces documents, et les proposer au Bureau syndical.- Représentation et concertation : Participer aux réunions des Personnes Publiques Associées (PPA) pour les communes du territoire.- Aide à la décision (commissions) : Analyser les dossiers CDAC et CDNPS et rédiger les notes d'aide à la décision pour le représentant du Syndicat Mixte lors de ces commissions.- Participation à la Révision du SCoT : Contribuer aux travaux techniques, réunions et examens en lien avec l'équipe et les partenaires extérieurs.- Analyses spatiales : Réaliser des analyses cartographiques ponctuelles afin d'aider à la décision2. Accompagnement et animation foncière- Stratégie foncière : Aider à la mise en place d'une stratégie foncière à l'échelle des communes de l'aire gapençaise.- Animation foncière opérationnelle : Assurer des missions d'animation et d'accompagnement auprès des collectivités sur des tènements en densification, des logements vacants, des friches ou des terrains divisibles (déterminer l'opportunité foncière, instaurer le dialogue entre acteurs, etc.).- Concertation : Organiser la concertation avec les acteurs locaux, les propriétaires, les élus, les partenaires techniques/financiers et les autorités administratives.- Ingénierie financière : Monter et suivre les dossiers de demandes de subventions pour le Syndicat mixte.3. Ingénierie de formation & Sensibilisation (Sobriété Foncière)- Déploiement des actions "In-Formations" : Poursuivre et déployer les actions de sensibilisation autour de la sobriété foncière dans un contexte législatif renforcé (animation du Jeu-ZAN, visites de sites, acculturation des nouveaux élus).- Partenariat stratégique : Développer le programme global de formation du SMAG, en partenariat avec le CAUE, pour conforter une culture commune de l'urbanisme sur le territoire.MISSIONS TRANSVERSALES- Participer à la vie de la structure, préparation et participation aux Conseils et Bureaux Syndicaux, Révision du SCoT, etc.- Participation à la communication de la structure, lettre d'information du SCoT, etc.Profil recherchéSavoir-faire & Compétences requises :- Formation : Supérieure (Bac +3 à Bac +5) en aménagement du territoire, urbanisme ou développement territorial.- Connaissances : Bonne maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et des procédures de marchés publics.- Réglementation : Sensibilité marquée aux enjeux actuels de sobriété foncière (Loi Climat & Résilience, mécanisme ZAN).- Outils : Maîtrise des outils informatiques classiques. Une compétence sur les outils cartographiques (SIG / QGIS) est vivement appréciée.Savoir-être :- Savoir se positionner au sein d'une structure publique- Autonomie, rigueur et force de proposition auprès de la direction et des élus.- Excellentes capacités rédactionnelleCadre d'emploi : Poste ouvert par voie statutaire ou contractuelle (Filière administrative ou technique, Catégorie B ou A selon profil).Permis B et véhicules exigésRémunération : Statutaire et Régime Indemnitaire (RIFSEEP).

Experience: 6 MoisQualification: TechnicienSecteur d'activité: Administration publique (tutelle) des activités économiquesListe des qualités professionnelles:Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.

• Autonomie
• Compétences rédactionnelles
• Force de proposition
• SIG