Responsable Ressources Humaines H/F - Office Public de l Habitat des Hautes Al

Rejoignez l'OPH 05 et contribuez à construire le "vivre ensemble" dans les Hautes-Alpes !

Dans le cadre de notre transformation stratégique et de l'évolution de notre organisation, nous plaçons l'accent sur la création de nouvelles opportunités d'emploi qui soutiennent à la fois notre croissance et nos valeurs.Nous cherchons à offrir des parcours professionnels enrichissants et à attirer des talents qui souhaitent contribuer activement à cette dynamique.

Dans le cadre du développement de notre activité, l'OPH 05 renforce son équipe avec un responsable ressources humaines. (H/F)

Vous assurez le pilotage de la politique Ressources Humaines de l'organisme afin d'accompagner les collaborateurs et les managers dans la réalisation des objectifs sociaux et stratégiques, tout en garantissant le respect des obligations légales et conventionnelles. Vous avez notamment la charge de :

- Définir, mettre en oeuvre et suivre la stratégie RH et la GPEC en lien avec la Direction Générale.
- Accompagner les Managers dans la gestion de leurs équipes : recrutement, intégration, évaluation, mobilité, développement des compétences.
- Être le garant de l'application de la législation sociale, de la convention collective et des accords internes.
- Préparer, animer et suivre le dialogue social avec les instances représentatives du personnel.
- Piloter les processus de recrutement, formation, gestion des carrières et mobilité interne.
- Superviser la gestion administrative du personnel et de la paie en lien avec les équipes concernées.
- Définir et suivre le budget RH : masse salariale, formation, avantages sociaux, frais de déplacements
- Elaborer le plan de formation.
- Contribuer à la mise en place et au suivi des projets de transformation organisationnelle et digitale.
- Promouvoir la qualité de vie au travail, la prévention des risques professionnels et l'égalité professionnelle.
- Développer des outils de pilotage RH : tableaux de bord, indicateurs sociaux, reporting.
- Être force de proposition pour améliorer les pratiques managériales et renforcer l'engagement des collaborateurs.
- Participer à la communication interne.

De niveau Bac +4/5 ou expérience équivalente, vous maîtrisez le droit du travail, les outils RH et SIRH, vous faites preuve d'une capacité de négociation et gestion de situations sensibles. Votre leadership, bienveillance et votre esprit d'analyse sont vos atouts pour accompagner au mieux nos équipes.

Experience: 3 An(s)

Compétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires,Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Assurer une veille réglementaire et législative,Définir des besoins en développement des compétences,Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP),Faciliter l'intégration des nouveaux employés,Gérer les dossiers individuels de formation,Organiser et piloter un programme de formation,Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Location de logements

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.

• Management d'équipe