Chargé de Formation et Emploi H/F - Federation du Btp 05

La Fédération du Bâtiment et des Travaux Publics des Hautes-Alpes représente plus de 430 artisans et entrepreneurs du BTP répartis en 9 chambres professionnelles et 1 section. Notre organisation professionnelle accompagne, informe, défend et représente ses adhérents en leur permettant, également, de développer leur réseau.Sous l'autorité de la Secrétaire Générale le chargé emploi / formation (H/F) a pour mission de renseigner les adhérents sur toutes demandes de formation, les accompagner pour le montage et le suivi des dossiers de prise en charge

Le chargé de emploi / formation (H/F) a pour mission également la gestion des offres d'emploi des adhérents, la présélection et le suivi des candidatures, il est en lien avec tous les prescripteurs de l'emploi.

Il est également en charge de l'animation et des relations avec les acteurs de l'emploi et de la formation sur le territoire et en région.

Le poste à pourvoir le plus tôt possible en CDI, 39h par semaine, statut ETAM du Bâtiment.

Vous aimez accompagner et conseiller les entrepreneurs?

Vous aimez les challenges et êtes autonome, rigoureux et organisé?

Les tableurs Excel, les backoffices et l'IA ne vous font pas peur ?

Rejoignez nous !

Experience: Débutant accepté

Compétences: Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Actualiser régulièrement ses connaissances,Communiquer à l'oral en milieu professionnel,Mettre en relation les différents acteurs d'un projet,Optimiser les processus de diffusion d'information,Organiser des ateliers de travail avec les acteurs locaux,Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.),Organiser et développer son réseau professionnel,Travailler en réseau et coopérer avec des profils métiers diversifiés

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités des organisations patronales et consulaires

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

• Formation du personnel