Responsable de Service Controle et Lutte Contre la Fraude H/F - 05

CCSS DES HAUTES ALPES

Un poste de responsable de service, niveau 7, est à pourvoir au sein du service contrôle et lutte contre la fraude de la Caisse Commune de Sécurité Sociale des Hautes Alpes. La Caisse Commune de Sécurité Sociale des Hautes Alpes (CCSS) est née de la fusion de la Caisse Primaire d'Assurance Maladie et de la Caisse d'allocations familiales en avril 2022. Ce projet novateur permet de promouvoir un service public de proximité à une échelle départementale, et de prendre en compte la globalité des situations de nos usagers et partenaires. Environ 200 salariés composent notre organisme. Le poste est basé à Gap, « capitale douce » du département des Hautes Alpes avec 300 jours de soleil par an et située à proximité des stations de ski et du lac de Serre-Ponçon, à 2h de la Méditerranée et à 1h30 de Grenoble et d'Aix-en-Provence. Contexte : Vous piloterez un service dédié au contrôle des prestations et à la lutte contre la fraude pour les branches maladie et famille. Par votre action, vous contribuerez à garantir le respect du juste droit des usagers et la bonne gestion des fonds publics. Le service se compose de : - un(e) responsable, poste faisant l'objet du présent appel à candidature, - une responsable adjointe encadrant une équipe en charge des contrôles et vérifications des prestations, composée de 7 gestionnaires maîtrise des risques ainsi que d'un contrôleur des situations individuelles, - d'un conseiller juridique spécialisé - référent fraudes, rattaché directement au responsable de service, chargé de l'instruction des dossiers de suspicion de fraudes, de la gestion des suites contentieuses, ainsi de la coordination avec les services internes et les externes.

Description du poste

Vos missions/Activités : - Organiser, coordonner et superviser les activités du service, pour assurer l'atteinte des objectifs dans une logique d'efficience et d'amélioration continue, - Manager et accompagner l'équipe en collaboration avec la responsable adjointe, notamment à travers : - le management visuel et les routines managériales (réunions collectives et bilatérales) - le suivi de la performance - le développement des compétences, de l'autonomie et de la responsabilisation des collaborateurs ainsi que de synergies au sein du service - Déployer la stratégie et piloter les actions de lutte contre la fraude aux prestations sociales pour les deux branches, avec l'appui du référent fraudes, - Animer des comités de pilotage transverses et favoriser les coopérations avec les autres services de l'organisme, - Accompagner les évolutions organisationnelles et opérationnelles, - Conduire ou contribuer à des projets internes.

Profil recherché

Vos compétences

Compétences requises : - Leadership, capacité à fédérer et à conduire des changements, - Animation d'équipes pluridisciplinaires, - Force de proposition en matière d'organisation du travail et d'optimisation d'organisation, - Aptitude à traduire une vision stratégique en plans d'action opérationnels, priorisés et déclinés en objectifs individuels mesurables. - Sens du travail en équipe et en transversalité, - Capacités à appréhender des procédures juridiques et à travailler en coordination avec les partenaires internes et externes de la lutte contre la fraude, - Appétences pour la lutte contre la fraude et les investigations, - Capacités d'organisation, de gestion du temps, d'analyse et de rigueur, - Qualités rédactionnelles et de synthèse, - Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel).

Votre formation

Formation - Expérience professionnelle : - Niveau Bac +4/5 souhaité ou expérience professionnelle probante. Une formation juridique constituerait un atout apprécié. - Expérience confirmée en management d'équipe - Une expérience au sein de la branche maladie et/ou famille de la Sécurité sociale constituerait un atout apprécié.

Informations complémentaires

Conditions particulières : - Rémunération attractive : 2 891.57 € brut par mois (négociable selon profil), sur 14 mois si les conditions sont remplies. S'ajoute également une prime d'intéressement versée au prorata du temps de présence de l'année N-1 et sur la base des résultats de l'organisme. - Avantages : prime de crèche (pour les enfants de moins de 3 ans), couverture santé, prévoyance, titres restaurants, avantages CSE. - Horaires flexibles - Télétravail : envisageable une fois autonome sur le poste et dans le cadre de la campagne annuelle.

Contact

Dispositif de sélection : Une présélection sera assurée sur la base des éléments fournis par les candidat(e)s. Des tests écrits auront lieu à partir de la semaine 17 et les candidats sélectionnés seront reçus par un jury de sélection dans le cadre d'un entretien de motivation à partir de la semaine 19. Les candidatures qui ne seront pas complètes, ne seront pas traitées. Le processus de sélection des candidatures est susceptible de faire intervenir un cabinet de recrutement.

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !