Responsable des Ressources Humaines - Commune de Saint Bonnet en Champsaur H/F - 05

MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE
Sous la responsabilité du Maire et du DGS, il met en ½uvre la politique de gestion des ressources humaines, assure la gestion administrative et statutaire du personnel, informe et apporte des conseils dans les domaines des Ressources Humaines.

ACTIVITES ET TACHES RELATIVES AU POSTE

Mettre en ½uvre la politique de gestion des ressources humaines
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- Participer à la définition et à la mise en ½uvre de la politique des ressources humaines et aux actions liées à la santé et à la sécurité au travail.
- ­Participer à la préparation du budget RH (piloter et contrôler la masse salariale, les crédits de personnel, le plan de formation...).
­- Assurer le suivi administratif des demandes de stages et des candidatures spontanées.

Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel

- Animer et coordonner l'activité du service (gestion des paies, des temps d'activités, des absences et congés, gestion des tickets restaurants, suivi et coordination du CNAS, suivi des contrats prévoyance, mutuelle, prévention et assurance statutaire, gestion de la plateforme Emploi Territorial et France travail, gestion des contrats aidés, gestion des inscriptions aux formations, remboursements de frais, gestion des astreintes, demande de remboursements de charges de personnel, déclarations FIPHFP et Fonds de Compensation SFT...).
- Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel et en assurer le suivi (cotisations sociales, reconstitution de carrière, gestion des différents congés, positions, cessation d'activité, rédaction de contrats de travail, arrêtés de nomination, traitement dossiers des retraites, en lien avec le CDG05...).
- Tenir à jour les dossiers individuels administratifs des agents.
- Elaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (organigramme, tableau des effectifs, fiches de poste, absentéisme, rémunération, congés, formation, ...).
- Superviser l'organisation de la paie, établir les fiches de paie et les versements de salaire.
- Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur (DSN...).
- Assurer une veille réglementaire et technique.
- Apporter une expertise juridique et prévenir les risques de contentieux en matière de gestion du personnel.
- Assurer la mise en ½uvre et le suivi de la réglementation en matière de protection sociale et de santé (reclassement, maladie, maintien de salaire...).

RELATIONS DU POSTE

Relations internes
Le DGS, les agents et les élus

Relations externes
Echanges réguliers avec les acteurs et partenaires institutionnels : CDG05, CNFPT, France Travail, Cap Emploi, organismes de formation professionnelle, CPAM, ASP, URSAFF, Caisses de retraite, DGFiP, Préfecture, MNT, Mutex, médecine préventive...